チームに属する人、またチームそのものが効果的に目的を達成し、望ましい未来を創るためには、学習サイクルを確立することが重要となります。

組織開発のプログラムでは、創り出したい”望ましい未来”に向け、現状のチカラだけでなく、個（人）と組織（チーム）のチカラを伸ばすことで、より大きな成果を生み出すことが可能となります。
組織やチームの中で、異なる価値観や経験を持った人々がつながり、仲間と想いを共有できる関係性を築き、一人では実現できなかった可能性の実現を共創します。

時代が移り変わっても決してなくならない「人と人との関わり」。
メタノイアでは、「働く人も企業も幸せ」になるための支援を行っております。
お客様にも喜ばれる組織づくりのために「個人も企業も幸せ」な職場環境づくりコンサルティングをご提案いたします。
 

• 理念・ビジョン構築プログラム
• 次世代マネジメントチームの育成
• 組織変革のためのコアチームづくり
• 組織間・組織内コミュニケーション改善
• 組織変革プロジェクト支援（自走型プログラム）
• 経営幹部チームのミーティング変革

 

• ES(社員満足度)診断　
• 個別ヒヤリング面談
• ファシリテーション研修
• その他

変革の主役は皆さんです。私たちMetanoiaは、みなさんと共に一歩を踏み出し、時には共に悩み、解決に向けて一緒に動く仲間となって、より良い組織作りに共に取り組みます。
私たちが完璧な答えを持っているわけではありません。組織に属する一人ひとりが主体的に、喜びを持って、組織をより良い方向に導いていくーそんな組織作りを支援します。