スタッフ閑話：よりよい話し合いの場を作るために～当日編①～
では、詳細を。
多くの方に話し合いに(出席ではなく)「参加」していただきたい場合には、最初に全員が一言ずつ声を発する機会を持ちましょう。
今の気分や気持ち、感じていることなどをひとり30秒～1分程度で話してもらいます。
少人数の場合には全員で、人数が多い場合は近くの方と3-5人ずつのグループで行うと5分程度で可能です。
お互いの様子や雰囲気を感じ合う時間にもなります(「チェック・イン」と呼ぶこともあります)。また、私みたいにカチコチになってしまっている人や場の雰囲気をほぐしたいときには「アイスブレイク」と呼ばれる手法もたくさんありますので、ご興味のある方はそちらもご参考に！
最初に、今回の会議・話し合いの目的とゴール(終了時のイメージ)、話し合いのテーマと進め方、時間配分の予定などを全員にお伝えします。脱線防止のためにも、目的を全員で共有しましょう。
ここで皆さんとの認識のずれを無くしておくと、より話し合いが実のあるものになります。できるだけ、平易な言葉で具体的に分かりやすく！を心がけましょう。
（例えば、「コミュニケーション」という言葉一つでもイメージするものは人それぞれです。「どこの」「どんな風な」「何を目指すための」など、具体的にしてみると全く違う話をしていた！なんてことも起こります。）
司会進行を担当する方は、できる限りいろいろな立場の意見が出てくるように中立であることを心がけます。
一側面からの視点で物事が決まると、実行段階で問題が明らかになり支障が生じることがあります。話し合いの場で、様々な視点からの検討を行うことで、問題の芽を事前に検討することができるようになりますし、思いもよらなかった新たなアイデアに至ることもあります。
話し合いが意外とすぐまとまってしまった。それで良い時もあれば、それでは不十分な時もあります。今日の目的に照らし合わせて、「今出ている視点以外に、目的を達成できる道はないだろうか？」と場に投げかけてみることも必要です。
また、話し合いの場は生き物ですから、準備通りには進みません。時には準備したことをガサッと捨てて、目的に沿って臨機応変に対応します。
次回は当日編②をお伝えしていきます！
